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廣東醫藥企業招聘:簡歷的硬傷
日期:2018-10-15 瀏覽

      很優秀的人,并一定能寫出一份優秀的簡歷。

      簡歷也很難確定怎么才是最好的,但我們卻可以找出不招人喜歡的,來避免在HR篩選簡歷時被淘汰。

      1、90%缺乏針對性

      很多人用一份簡歷,求遍天下職,但很多企業、崗位招聘的重點并不一樣,雖然你求職的崗位可以一樣的,比如:醫藥質量管理,但有些偏向技術,有些偏向管理,仔細看清招聘需求,再寫你的簡歷。

      2、80%職業路徑混亂

       有些人求職沒有明確的崗位,都是以“輕松、錢多”為目標,工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯這么亂,哪家企業敢用你??!

      3、70%電話溝通一問三不知

      網絡投遞簡歷太輕松,結果連投出的企業是什么,自己都不知道,HR去電,絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本信息的了解。中國醫藥人才網提供了自動推薦簡歷功能,就是后臺的委托功能,會把簡歷投遞到崗位分類相同的職位上,那有可能你自己都不知道投了沒有,此時建議你可以先了解一下大概的招聘需求,再大概介紹一下自己相符合的特長技能,其他的面試再談,面試前再詳細了解一下企業的信息,做好面試準備。

      4、60%信息表達不到位

      很多簡歷在工作描述那里非常簡單,比如研發的,就寫:醫藥研發工作。這叫我們獵頭和HR怎么辦呢?不知道你是哪類研發,什么產品的研發?有成果嗎?......

      工作經歷,除了寫清職位,也要寫明工作內容和工作成果。

      5、50%投遞職位與經歷不匹配

      有些人喜歡亂投簡歷,覺得公司好就投,也不管什么職位。企業要藥品研發的,你市場研發的去投簡歷,湊什么熱鬧。

如果你想轉行,那也得有相關技能匹配得上才行。

      6、40%相片太隨便

      我們經常會看到求職者的相片,真是五花八門,在景色,有Q版大頭貼,有動漫,有個性生活照......求職進嚴肅的,請用正規的證件照,如果你求職的崗位與藝術有關,就在附件上附上作品。


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